Нийтлэл
Долоо хэмжиж нэг огтол
Энэ үгийн санаа нь ямар нэг шийдвэр гаргахаасаа өмнө сайн тунгааж бай гэсэн утгатай. Буруу огтолсон шийдвэрийг буцаахад хэцүү. Гарах сөрөг үр дүнг таах аргагүй. Тэгвэл захирал нябо нар санхүүгийн тайлан дээрээ 1,2-р гарын үсэг зурахдаа “Долоо хэмжиж нэг огтол” гэсэн зарчмыг баримтлах хэрэгтэй. Одоо мөрдөгдөж байгаа хуулиар санхүүгийн тайланд 1-р гарын үсэг зурсан хүн эцсийн хариуцлага хүлээдэг бөг
Санхүүгийн тайлангийн логик
Логикгүй гаргасан санхүүгийн тайланг ня-бодоо буцааж өг. Энэ ч харваас буруу гарсан тайлан байна даа гэж бодогдож байвал үүнийг логикгүй гаргасан санхүүгийн тайлан гэж ойлгож болно. Санхүүгийн тайланг логиктой, эсвэл логикгүй гаргасан талаар мэдэх нь мэргэжлийн бус хүнд хэцүү. Гэхдээ доор дурдсан үзүүлэлтүүдийг тайлангаасаа хар. Шалгаж үз. Дараа нь өөрийнхөө дүгнэлтийг хий, шийдвэр гарга.
1-р гарын үсэг зурахын өмнө
Гүйцэтгэх захирал та санхүүгийн тайландаа 1-р гарын үсэг зурахаас өмнө доорх зөвлөмжүүдийг анхааралдаа аваарай. Хэрэв анхаарч үзэхгүй бол санхүүгийн тайлан буруу гарсанаас үүсэх эрсдлийг 1-р гарын үсэг зурж байгаа хүн хүлээдэг болохыг сануулъя.
Үр ашгийн тайлан
Үр ашгийн тайлан гэхээр “Орлого-Зардал=Ашиг” гэж бодож болно. Ашигтай ажиллах нь компаний зорилго шүү дээ. Ийм амархан юм бол нягтлангийн хэрэг байна уу? Хэн ч гэсэн үүнийг хийвэл хийх л юм байна гэж та бодож болох юм.
Нягтлан бодогч хүний хийдэг ажлын талаар
Нягтлангийн ажлыг үндсэндээ 2 хэсэгт хувааж болох юм. Энэ 2 ажлыг сайн хийж чадаж байвал та хаана ч очсон гологдохгүй нягтлан боллоо гэж өөрийгөө дүгнэж болох юм.
Цахим нягтлантай болмоор байна уу?….
Дээр үед нягтлангууд одоогийнх шиг компьютер, санхүүгийн програм гэдэг ойлголт байхгүй байсан учраас сампин, тооны машин ашиглаж санхүүгийн бүхий л тайлан тооцоогоо гар аргаар гаргадаг байжээ.
МОНГОЛЧУУДЫН хамгийн ТОМ алдаанууд
Бидэнд хэнэггүйтэл, биеэ тоох байдал, бүтээмжгүй байдал гурав хамгийн их саад болж байх шиг байна.
Шинэ НяБо нарт юу тохиолддог вэ?
Ихэнх жижиг байгууллагуудад “Манай компани заавал орон тооны Нягтлан бодогчтой байх ёстой” гэсэн уламжлалт ойлголт байдаг бөгөөд зардлаа хэмнэх үүднээс ажлын туршлага бага НяБо ажилд авах нь элбэг байдаг.