Frequently Asked Question
16. Хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг яаж бүртгэх вэ?
Last Updated 6 years ago
Даатгуулагчийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж авах эрх
- Тэтгэмжийн даатгалын шимтгэлийг ердийн өвчин, ахуйн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдахаас өмнө 3 ба түүнээс дээш сарын хугацаагаар төлсөн байх. ӨХ даатгуулагч иргэн НДШ-ийг өвдөхөөсөө өмнөх 3 сар ба түүнээс дээш хугацаанд төлсөн байх ёстой.
Даатгуулагч хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж авч дууссаны дараа тэтгэмжийн даатгалын санд З сараас доошгүй хугацаагаар шимтгэл төлсөн нөхцөлд дахин тэтгэмж авах эрх үүснэ. ӨХ ХЧТА тэтгэмжийг 3 сар дотор дахин олгох боломжгүй гэсэн үг.
Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж бодох хувь хэмжээ
Даатгуулагчийн тэтгэмжийн даатгалын шимтгэл төлж ажилласан хугацааг харгалзан түүний сүүлийн бүтэн ажилласан 3 сарын хөдөлмөрийн хөлснөөс дор дурдсан хувь хэмжээгээр бодож олгодог.
Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг ажлыг өдрөөр тооцож олгоно.
Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж олгох хугацаа
-Хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдсан ажлын эхний 5 өдрийн тэтгэмжийг ажил олгогчоос,
-6 дахь өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн чадвар нь сэргээгдэх, эсхүл тахир дутуугийн тэтгэвэр авах эрх үүсэх хүртэл хугацааны тэтгэмжийг тэтгэмжийн даатгалын сангаас олгоно.
-Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж олгох хугацааны нэг удаагийн дээд хязгаар нь хөдөлмөрийн чадвар алдсан ажлын эхний 5 өдрийг оролцуулан ажлын 66 өдрөөс хэтрэхгүй байна.
-Хорт хавдар болон сүрьеэгээр анх өвчлөхөд ажлын 132 өдрийн хугацаанд тэтгэмж олгож болно.
-Хуанлийн жилд удаа дараа өвчилсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг нийтдээ ажлын 132 өдрөөс илүүгүй хугацаанд олгоно.
Бүрдүүлэх баримт бичиг:
- Нийгмийн даатгалын дэвтэр
- Эмнэлгийн хуудас
ХЧТА ажилтаны тоцооллыг НДШ-ийн дээрх заалтуудад тулгуурлан тооцоолоод програм дээр уг гүйлгээгээ ердийн авлага өглөгийн дансаар бүртгэдэг. Жишээ нь:
- Тэтгэмжийн даатгалын шимтгэлийг ердийн өвчин, ахуйн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдахаас өмнө 3 ба түүнээс дээш сарын хугацаагаар төлсөн байх. ӨХ даатгуулагч иргэн НДШ-ийг өвдөхөөсөө өмнөх 3 сар ба түүнээс дээш хугацаанд төлсөн байх ёстой.
Даатгуулагч хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж авч дууссаны дараа тэтгэмжийн даатгалын санд З сараас доошгүй хугацаагаар шимтгэл төлсөн нөхцөлд дахин тэтгэмж авах эрх үүснэ. ӨХ ХЧТА тэтгэмжийг 3 сар дотор дахин олгох боломжгүй гэсэн үг.
Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж бодох хувь хэмжээ
Даатгуулагчийн тэтгэмжийн даатгалын шимтгэл төлж ажилласан хугацааг харгалзан түүний сүүлийн бүтэн ажилласан 3 сарын хөдөлмөрийн хөлснөөс дор дурдсан хувь хэмжээгээр бодож олгодог.
| Шимтгэл төлсөн хугацаа | Тэтгэмж бодох хувь |
| 5 хүртэл жил | 50% |
| 5-14 жил | 55% |
| 15 ба түүнээс дээш жил | 75% |
Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж олгох хугацаа
-Хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдсан ажлын эхний 5 өдрийн тэтгэмжийг ажил олгогчоос,
-6 дахь өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн чадвар нь сэргээгдэх, эсхүл тахир дутуугийн тэтгэвэр авах эрх үүсэх хүртэл хугацааны тэтгэмжийг тэтгэмжийн даатгалын сангаас олгоно.
-Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж олгох хугацааны нэг удаагийн дээд хязгаар нь хөдөлмөрийн чадвар алдсан ажлын эхний 5 өдрийг оролцуулан ажлын 66 өдрөөс хэтрэхгүй байна.
-Хорт хавдар болон сүрьеэгээр анх өвчлөхөд ажлын 132 өдрийн хугацаанд тэтгэмж олгож болно.
-Хуанлийн жилд удаа дараа өвчилсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг нийтдээ ажлын 132 өдрөөс илүүгүй хугацаанд олгоно.
Бүрдүүлэх баримт бичиг:
- Нийгмийн даатгалын дэвтэр
- Эмнэлгийн хуудас
ХЧТА ажилтаны тоцооллыг НДШ-ийн дээрх заалтуудад тулгуурлан тооцоолоод програм дээр уг гүйлгээгээ ердийн авлага өглөгийн дансаар бүртгэдэг. Жишээ нь: